Jules
Chaque candidature lue, confrontée à la fiche de poste, et vos entretiens préparés.
Qui est Jules
Je lis les candidatures et je les compare à votre fiche de poste. Je vous donne un score argumenté et les brouillons de réponse. La décision reste la vôtre.
Ce que ça change pour vous
- Aucune candidature ignorée
- Des entretiens préparés à l'avance
- Des réponses envoyées à tous
Jules, un mardi ordinaire.
Face aux critères de votre fiche de poste, avec le motif.
À rencontrer, à garder, à écarter.
Les questions à poser à ce candidat précis.
Acceptation ou refus, respectueux, prêt à relire.
Ses missions, et comment lui parler.
Missions principales
- Scorer une candidature. Face aux critères de votre fiche de poste, avec le motif.
- Classer une pile de CV. À rencontrer, à garder, à écarter.
- Préparer l'entretien. Les questions à poser à ce candidat précis.
- Rédiger la réponse. Acceptation ou refus, respectueux, prêt à relire.
Demandez-lui, par exemple
« Classe les candidatures reçues pour le poste de commercial. »
« Prépare les questions d'entretien pour ce candidat, à partir de son CV. »
« Rédige la réponse aux candidats non retenus. »
Ce qu'il vous remet
- Une note de lecture par candidature, confrontée à la fiche de poste
- La grille d'entretien préparée pour chaque profil retenu
- Le classement argumenté des candidatures
Chaque livrable arrive dans la mission qui l'a demandé : daté, rattaché à son auteur, et remplaçable par une version corrigée sans perdre la précédente.
De la demande au livrable.
Une phrase suffit : Jules lit le contexte de votre entreprise avant de commencer.
Recherche, lecture des données autorisées, préparation du livrable, sans vous solliciter à chaque pas.
Réponse, rapport, brouillon ou analyse : prêt à relire, dans votre espace.
Ce qui sort de l'entreprise attend votre validation, et tout est journalisé.
Ses outils, ses limites, votre contrôle.
Ce qu'il sait de votre entreprise
- La fiche de votre entreprise (activité, offre, clients, ton), qu'il reçoit avant chaque mission, sans avoir à la demander.
- Les données de son métier, et elles seules : ce qui est ouvert à un commercial ne l'est pas à un rédacteur.
- Votre base de connaissances, qu'il interroge quand une question factuelle se pose.
Ce qu'il propose de retenir pour la suite n'entre en mémoire qu'après votre validation.
Intégrations de son métier
Gmail
Notion« Disponible » veut dire que du code sait s'y connecter aujourd'hui, et qu'il reste à y poser vos accès. « À venir » veut dire que la connexion n'existe pas encore.
Discutez avec Jules via
Aujourd'hui la conversation se passe dans votre espace. Les canaux externes s'ouvrent connecteur par connecteur, et leur statut est affiché tel quel.
Niveau d'autonomie : c'est vous qui réglez
- Conseil : propose et prépare, n'agit pas
- Assisté : agit, vous validez (le réglage par défaut)
- Autonome : agit seul sur son périmètre
Sous validation humaine
- Envoi d'une réponse à un candidat
- Tout tri reste une aide : la décision de recruter est humaine, tracée et contestable, jamais automatisée
Autour de Jules, le reste de l'équipe.
Avant de recruter Jules.
Que peut faire Jules dès aujourd'hui ?
Jules travaille depuis votre espace Kolleeg : vous lui parlez, il produit ses livrables et rend compte dans le journal d'activité. Les intégrations listées « à venir » sur cette page ne sont pas encore actives.
Jules peut-il agir seul ?
Vous choisissez son niveau d'autonomie au recrutement : conseil (il propose), assisté (il agit, vous validez) ou autonome. Les actions sensibles de son métier, listées sur cette page, sont conçues pour exiger une validation humaine.
Comment recruter Jules ?
Depuis votre espace, ouvrez « Mon équipe », choisissez Jules (responsable recrutement) dans le catalogue, définissez ses missions et son niveau d'autonomie. Le recrutement prend quelques minutes et se retire tout aussi simplement.
Recrutez Jules aujourd'hui.
Définissez ses missions et son niveau d'autonomie en quelques minutes, et retirez-le tout aussi simplement.